Entlastung im Human Resource Management

Human Resource Management im Outsourcing.

Onsight unterstützt Sie in allen Belangen, national oder international

Onsight unterstützt Unternehmen, Personalabteilungen und HR-Spezialisten in allen Belangen des heutigen Human Resource Management. Dabei übernimmt Onsight Aufgaben des Personalmanagements für Sie und dient Ihnen als externe HR-Abteilung. Sie können mein HR Spezialistenwissen auch als Unterstützung in Human Resource Projekten nutzen.

Mit meinem Know-how aus 15 Jahren Tätigkeit im Personalwesen in nationalen und internationalen Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungssektor weiss Onsight Rat in allen Bereichen des Human Resource Management.

Personalrekrutierung und Bewerbermanagement

Das Human Capital ist der Erfolgsfaktor für Unternehmen. Onsight unterstützt Sie bei der Rekrutierung von Mitarbeitern und bearbeiten von Bewerbungen durch

  • Entwurf und Entwicklung des Stellenprofils der neu zu besetzenden Position
  • Formulierung und Platzierung der Stellenanzeige
  • Sichten der Bewerber und Administration der Bewerbungen
  • Vorselektion passender Bewerbungen
  • Durchführen von Bewerbungsgesprächen

Um das optimal passende Personal die gestellten Aufgaben zu finden, definiere ich mit den Linienverantwortlichen die Qualifikation der neue Mitarbeiter. Onsight formuliert und entwickelt die Stellenanzeige und publiziert diese in Absprache mit Ihnen.

Zusätzlich übernimmt Onsight die gesamte Administration der Bewerbungen von der Eingangsbestätigung bis zur Absage. Auf Wunsch führe ich eine Vorselektion der Bewerbungen durch und unterstütze die Linienvorgesetzten und Personalabteilung bei den anstehenden Vorstellungsgesprächen. Damit entlasten wir Ihr Unternehmen im Human Resource Management deutlich und schaffen Raum fürs Wesentliche.

Entwicklung von Arbeitsverträgen

Onsight bespricht mit Ihnen welche Punkte Sie im Arbeitsvertrag mit Ihrem Mitarbeiter regeln möchten. Auf dieser Basis schlägt Onsight Ihnen einen Arbeitsvertrag vor. Der Vorschlag berücksichtigt die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen des Human Resource Management (Obligationenrecht, Arbeitsgesetz, GAV, etc.).

Moderation von Mitarbeitergesprächen

Mitarbeitergespräche sind das zentrale Element einer guten Führung. Im Rahmen des Human Resource Management dienen Gespräche vor allem der Vermittlung von Wertschätzung, der Standortbestimmung und der Definition von Zielen. Am bekanntesten ist wohl das turnusmässige Personaljahresgespräch.

Als externe Personalabteilung unterstützt Onsight Ihr Unternehmen als neutrale „dritte“ Partei bei Gesprächen mit Ihren Mitarbeitern in der

  • Gesprächsvorbereitung
  • Gesprächsführung
  • Definition von Massnahmen
  • Gesprächsdokumentation.

Gemeinsam bereiten wir das Mitarbeiter-Gespräch vor. Onsight übernimmt auch die spätere Gesprächsmoderation für die Personalabteilung. Im Anschluss daran ziehen wir gemeinsam das Fazit und definieren mögliche nächste Schritte. Ich übernehme zusätzlich die Dokumentation des Personalgesprächs in Form eines Ergebnisprotokolls.

Professionelle Personalentwicklung und Mitarbeiterqualifikation

Kompetenz auf der Höhe der Zeit steigert den Wert des Human Capital Ihres Unternehmens und sichert Ihnen einen Wettbewerbsvorteil. Unternehmen müssen heute mehr denn je auf die sich ändernden Faktoren im Markt reagieren. Dieser Wandel stellt hohe Anforderungen an die Personalentwicklung.

Onsight unterstützt Ihre Personalabteilung auch als externe Resource und übernimmt für Sie:

  • Ermittlung IST-Qualifikation von Mitarbeitern
  • Definition SOLL-Qualifikation von Mitarbeitern
  • Definition Entwicklungsziele von Mitarbeitern
  • Festlegung Entwicklungsmassnahmen von Mitarbeitern
  • Konzeption und Planung des Transfers erworbenen Wissens in den Arbeitsalltag

Ich erstelle in Absprache mit dem Fachverantwortlichen das Qualifikationsprofil der Mitarbeiter und ermittle bei Bedarf in Gesprächen auch die Entwicklungsziele Ihres Personals. Gemeinsam legen wir anschließend fest, welche Qualifikationen verbessert, beziehungsweise in Zukunft erworben werden sollen und definieren die notwendigen Massnahmen.

Mit den Vorgesetzten definiert Onsight externe oder interne Weiterbildungen und unterstützt Sie auch bei der Organisation der Fortbildungen und Weiterbildungs-Massnahmen und dem späteren Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag.

Im Bereich Human Resources und Human Resource Management bieten wir eigene Schulungen an.

Vergütungsgestaltung

Fixlohn, Monatslohn, Stundenlohn, Leistungsprämie, variabler Vergütungsanteil – bei der Vergütung bieten sich zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten. Teilweise bilden auch Gesetz oder GAV die Vorgaben für Vergütungsbestandteile.

Onsight entwickelt gemeinsam mit Ihnen oder der wenn vorhanden der Personalabteilung eine Vergütungstruktur, die neben gesetzlichen Bestimmungen auch wirtschaftliche Aspekte berücksichtigt, nachhaltig realisierbar ist und Ihre Mitarbeiter entsprechend motiviert.

In der Vergütungsgestaltung unterstützt Sie Onsight mit:

  • Erstellung Vergütungskonzept
  • Erstellung Vergütungsreglement
  • Erstellung Bonusvereinbarungen
  • Berechnung leistungsabhängiger Vergütungsbestandteile

Auf Wunsch entwickle ich Ihnen ein Vergütungsreglement und stelle Ihnen Mustervereinbarungen für den leistungsabhängigen Vergütungsanteil zur Verfügung. Darüber hinaus übernimmt Onsight auch die Berechnung der leistungsabhängigen Vergütung.

Entwicklung und Implementieren von Personalreglementen

Arbeitszeitreglement, Ferienregelung, Treuebonus, Mitarbeitervergünstigungen, Verhaltenskodex oder Mitarbeiterhandbuch – die Regeln für Personal legt das Human Resource Management in Abstimmung mit dem Management über Reglemente fest. Wir unterstützen Ihr Unternehmen bei der Entwicklung der Regelung oder übernehmen die Gestaltung nach Ihren Vorgaben – im Rahmen der gesetzlichen Regelungen.

Sind die Regeln fixiert, unterstützen wir Sie bei der Einführung im Unternehmen, beispielweise durch Schulungen oder gezielte Informationen im Intranet.

Gestaltung und Erstellen von Zeugnissen

Auf Basis einer kurzen Tätigkeitsbeschreibung und Leistungsbeurteilung des jeweiligen Vorgesetzten formuliert Onsight für Ihr Unternehmen Zwischen- und Endzeugnisse. Ich kenne die Zeugnisfachsprache des Human Resource Management. Wenn Sie es wünschen kann das Zeugnis auch uncodiert erstellt werden.

Internationaler Mitarbeitereinsatz

Der Einsatz von Personal im Ausland bedeutet nicht nur für Mitarbeiter Neuland, auch Ihr Unternehmen muss vorbereitet sein. Es gilt arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Punkte zu regeln, oft muss auch ein Visum für das Aufenthaltsland beantragt werden und in der Vorbereitung kommen persönliche Themen des Mitarbeiters auf.

Ein erfolgreicher Auslandsaufenthalt erfordert eine umfassende Planung und entsprechendes Know-how. Onsight unterstützt Sie hier in allen Belangen internationalen Human Resource Managements.

Eine effiziente Unternehmensführung sorgt für eine erfolgreiche Balance zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung. Mit Hilfe von Gesprächen in den Niederlassungen werden lokale Rahmenbedingungen erfasst und Reglemente angepasst oder neu erstellt. Es braucht Kompetenz und Kapazität, um das Human Resource Management standortübergreifend zu realisieren.

Onsight unterstützt bei

  • internationalen Transfers von Personal
  • Klärung von internationalen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
  • Definition und Umsetzung internationaler Projekte im Bereich Human Resource

Bei all diesen Themen können Sie mich als Projektleitung und für die operative Umsetzung engagieren oder beratend hinzuziehen.

Langjährige internationale Kompetenz im Personalmanagement

Sie profitieren von über 15 Jahren praktischer Erfahrung im internationalen Human Resource Management. Meine interkulturelle Kompetenz bewährte und vertiefte sich bei vielen Vorort-Einsätzen im europäischen Ausland, den USA und Westafrika. Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch ermöglichen mir eine sichere Kommunikation.

Auf Ihren Bedarf abgestimmt übernimmt Onsight in Ihrem Unternehmen für Sie gerne einmalige oder wiederkehrende Aufgaben zur Entlastung im Human Resource Management. Nehmen Sie jetzt Kontakt für ein unverbindliches Beratungsgespräch auf.